مؤتمر انطلاقة الأداء للربع الرابع، شركة نينغبو بايتشن للأجهزة الطبية المحدودة

في 20 أكتوبر 2025، عقدت شركة نينغبو بايتشن للأجهزة الطبية المحدودة اجتماعًا كبيرًا لانطلاقة أداء الربع الرابع. وحضر الاجتماع الإدارة العليا ورؤساء الأقسام وجميع الموظفين لمراجعة الإنجازات خلال الأرباع الثلاثة الأولى، ووضع الأهداف الاستراتيجية للربع الرابع، والشروع في سباق شامل لتحقيق الأهداف السنوية. (التالي هو ملخص موجز للنقاط الرئيسية للمؤتمر.)

خلال الاجتماع، قامت الشركة بمراجعة أداء الربع السابق، وملخص التقدم المحرز في تحقيق أهداف الأداء، وتحديد مجالات التحسين في الربع الثالث.

حوافز الفريق: صندوق مكافآت بقيمة 10 ملايين يوان يُحفّز جميع الموظفين. ولتشجيع النجاحات الإضافية، خصصت الشركة صندوق مكافآت خاص يتضمن جوائز مثل "جائزة بطل المبيعات" و"جائزة الفرد المُكرّم" و"جائزة فريق الرواد"، وتصل قيمة الجائزة القصوى إلى 10,000 يوان.

خلال الاجتماع، شارك جميع المشاركين تجاربهم وحللوا بشكل عميق نقاط قوتهم وضعفهم. مما سمح للموظفين الجدد بالتقدير العميق للثقافة المؤسسية الإيجابية. تعلم الموظفون من تجارب بعضهم البعض وطلبوا النصائح بتواضع، ما عزز أكثر من شعور الجميع بالعمل الجماعي. خلال الاجتماع، حدد ممثلو المبيعات بأحدهية أهدافهم للربع القادم، حيث احتضن كل منهم عزيمة على النجاح والسعي المستمر نحو الأهداف الشاملة للشركة.

لقد وحّد هذا الاجتماع الافتتاحي التفكير، ووضح الرؤية، وحفز جميع الموظفين. وأعرب الموظفون الحاضرون عن التزامهم بالعمل بحماس كامل خلال الربع الرابع، مكرسين جهودهم لتحقيق الأهداف السنوية للشركة وكتابة فصل جديد في تطور بايشين.

الربع الرابع هو فترة حاسمة تُحدد نجاح أو فشل العام بأكمله. يجب أن نتّسم بالابتكار، ونبقى مركزين حول العميل، ونستغل الفرص في سوق كبار السن العالمي، ونضمن أن تخدم منتجات بايشين عالية الجودة عددًا أكبر من الأشخاص المستحقين. وأنا أؤمن بأنه من خلال الجهود المشتركة لجميع الموظفين، سنحقق نجاحات أكبر!